Caroline Skuland
Billede 1, 2 og 4 i artiklen er taget af Erik N.H Krafft.
Den 6. juni var scenen sat for årets ODA Inspiration Day. Evidi var nomineret i to ud af fire kategorier, og det er med stor glæde, at vi kan dele, at Evidi blev tildelt dette års ODA Champion Award! Det er en underdrivelse at sige, at vi er stolte.
Siden etableringen i 2009 har ODA-Nettverk tildelt dedikeret arbejde, der støtter ligestilling og mangfoldighed inden for teknologibranchen. ODA valgte i år at have tre nye kategorier, hvor ODA Champion var en af disse. På ODA's hjemmeside forklarer de, at "prisen vil blive givet til den organisation, der demonstrerer eksemplarisk engagement i at fremme mangfoldighed og inklusion og derved skabe betydelige positive forandringer." Vores Cathrine Wilhelmsen var også nomineret i ODA Techie kategorien.
Vores CEO, Jørn Seglem, fortæller stolt, hvor meget det betyder for Evidi at modtage denne pris:
Hvilken ære at modtage Oda Champion-prisen! Dette er virkelig inspirerende for det arbejde, vi lægger i at udvikle en kultur, der fremmer stedet at vokse - som enkeltpersoner, teams, ledere og som virksomhed. Hos Evadi omfavner vi mangfoldighed og møder mennesker med nysgerrighed og respekt. Det er vores mangfoldige sammensætning, der giver os styrken til at tænke ud af boksen, udfordre status quo og drive innovation fremad," siger CEO Jørn Seglem fra Evidi entusiastisk.
Da Jørn modtog prisen på scenen under ODA Inspiration Day, fortalte han ydmygt om, hvordan han ikke havde troet, at vi mindre end to år efter etableringen af Evidi ville stå på scenen for at modtage denne pris. Han benyttede også lejligheden til at takke vores folk og alle andre virksomheder, der er en del af netværket. Sammen er vi forpligtet til at fremme et miljø og en kultur, hvor mangfoldighed er i fokus, og hver stemme bliver hørt og værdsat. Dette resulterer i bedre beslutninger, som igen skaber bedre virksomheder.
ODA Network's arrangementer er en god mulighed for at opbygge netværk, møde branchens ledere og blive inspireret. Temaet for ODA Inspiration Day 2024 var afkodningsbeslutninger. Dagen blev ledet af studievært, skuespillerinde og Mensa Award-vinder Selda Ekiz. Deltagerne fik blandt andet indsigt i det teknologidrevne landskab af beslutningstagning, udforskede videnskaben om informerede og effektive valg, lærte strategier til fortolkning af beslutninger og teknikker til håndtering af usikkerhed. Det var en utrolig inspirerende dag, hvor vi står tilbage med et bredere netværk og flere nye perspektiver fra dygtige oplægsholdere.
Hvis vi skal fremhæve nogen, nævner vi Manav Kumar. Han pegede på vigtigheden af psykologisk tryghed i forhold til at turde fremhæve sine perspektiver, hvis man er i mindretal. Det er ikke mangfoldighed i sig selv, der fører til resultater, men at håndtere mangfoldighed på en god måde, der faciliterer, at du får perspektiverne frem i dine beslutninger.
Espen Nakstads refleksioner fra COVID-æraen, med et konstant behov for hurtige beslutninger baseret på data, var også utroligt inspirerende.
Ishita Barua er læge og har en ph.d. i anvendelse og klinisk validering af AI i medicin. Hun holdt et foredrag om emnet "From Data to Decisions: How to leverage AI for better health outcomes", som gav os en øjenåbner i forhold til mangler i datagrundlaget om diversitet, som yderligere har konsekvenser for resultaterne af AI-løsninger.
Vores Microsoft Data Platform MVP og løsningsarkitekt, Cathrine Wilhelmsen, blev nomineret af ODA i ODA Techie-kategorien. Cathrine havde også en session i Lille Sal under dette års ODA Inspiration Day, hvor hun fortalte om de beslutninger, vi træffer hver dag. Lavrisikobeslutninger kan træffes på mavefornemmelse, i modsætning til højrisikobeslutninger, hvor vi har brug for data og evidens. Cathrine fortæller, at hun arbejder på at indsamle og strukturere data for andre, så de lettere kan bruge dataene. Samtidig talte hun om vigtigheden af at se, hvad dataene skal bruges til.
Vi takker ODA-Nettverk for prisen og for arrangementet. Vi vil også gerne takke dem for det vigtige arbejde, de gør for at lede forandringen, især med ODA Bravery. Med fokus på DEI (mangfoldighed, lighed, inklusion) driver ODA forandring på tværs af branchen og skaber et bedre samfund. Sammen med ODA og de andre virksomheder i netværket, der sætter deres præg på dette vigtige arbejde, vil vi fortsætte med at fremme mangfoldighed for at hjælpe med at forme morgendagens løsninger. Til sidst vil vi gerne takke vores fantastiske Evidi medarbejdere og de øvrige nominerede.
For os er modtagelsen af prisen for dette års ODA Champion kun begyndelsen på vores rejse. Vi tror på, at virksomheder, der fokuserer på mangfoldighed, vil træffe bedre beslutninger og dermed have større indflydelse og blive mere bæredygtige over tid i alle aspekter.
Ønsker du at vide mere om hvem vi er eller hvad vi laver?
Tag kontakt med vores rådgivere for en uforpligtende snak!