Evidi Day 2024

To år efter lanceringen af ét Evidi, var vi samlet til vores tredje Evidi Day i Oslo. Årets fejring blev kickstartet i Nationalteatrets konference center med både fagligt indhold og fest på programmet. Hele dagen fortsatte vi festen på tagterrassen i Rådhusgata med strålende sol, god mad og drikke.

I løbet af det seneste år har Evidi nået flere vigtige milepæle. Vi bruger denne årlige sammenkomst til at reflektere over vores rejse, vores nuværende position og Evidis fremtidige retning. Vores værdier afspejler de løfter og forpligtelser, vi har over for vores medarbejdere, kunder, ejere og samfundet. Fejringen blev arrangeret med fagligt indhold, der afspejler vores løfter, for at skabe en bedre forståelse af, hvad hvert enkelt løfte indebærer og bidrager til.

Som Microsoft-konsulentvirksomhed med en fælles kultur for innovation og teamwork har vores passion for teknologi ført os til vækst og udvikling i Danmark, Sverige og Indien. Vi har bevidst valgt at gå sammen med virksomheder, der deler vores værdier og ambitioner og giver os mulighed for at arbejde med ambitiøse virksomheder på tværs af landegrænser.

Hos Evidi deler vi vores viden, erfaring og ressourcer for at opnå mere, end hvad vi kunne gøre alene. Gennem samarbejde og partnerskaber, der træffer aktive valg i værdikæden og har høje ambitioner, sikrer vi en bæredygtig udvikling. Vi vil udfordre og blive udfordret – sammen er vi stærkest.

Vores medarbejderløfte har skabt en kultur, hvor engagement og ekspertise blomstrer. Vi er problemløsere, der værdsætter mangfoldighed og fremmer nysgerrighed. Vi er mere end bare tech-folk. Vores medarbejdere repræsenterer et unikt fællesskab, hvor vi skaber tillid og er drevet af teamwork.

Under Evidi Day var det derfor helt naturligt for os at se på, hvad der sker på teknologifronten. På scenen præsenterede konsulenterne Erlend Øien og August Asheim Birkeland det spændende foredrag Leveraging Semantic Link in Microsoft Fabric for Powerful Machine Learning Workflows, og Lead Consultants Cathrine Wilhelmsen og Anders Krohn holdt foredraget One Year in Fabric: Lessons Learned from implementation Real World Projects. Begge foredrag kan ses under European Microsoft Fabric i Stockholm den 24.-27. september.

CTO, Leiv Thomas Sandnes, og Consulting Director, Roar Kristiansen, tog os gennem den seneste udvikling inden for AI og Copilot, og hvordan Evidi arbejder med machine learning og kunstig intelligens. Ved hjælp af kunstig intelligens kan vi analysere store mængder data og identificere mønstre og tendenser, hvilket yderligere hjælper virksomheder med at træffe informerede valg, arbejde mere effektivt og ruste dem til at gribe muligheder.

Præsentationerne gav os tid til at reflektere over, hvad vi allerede har opnået og vejen frem. Vi har udvidet vores tilstedeværelse til 17 kontorer i både Norge, Danmark, Sverige og Indien med i alt 500 medarbejdere. I løbet af 2023 har de fleste kontorer fået Evidi identitet, og teamplay er blevet faciliteret med både kreative og stille zoner for at skabe et godt arbejdsmiljø.

Hos Evidi har der aldrig været tvivl om, at det er vores medarbejdere, der er vores vigtigste ressource, og vores dygtige medarbejdere er nøglen til at indfri vores kundeløfte. Vores medarbejdere er nysgerrige og energiske og sætter sig ind i kundens forretning og problemstillinger. Sammen med vores kunder udforsker vi konstant nye muligheder inden for teknologi.

Et løfte, der afspejler vores identitet, er Value Promise. Vi er holdspillere, der støtter og udfordrer hinanden for at opnå fælles succes.

Manav Rohel Kumar, administrerende direktør for Seema, besøgte os på Evidi Day. Han mindede os om vigtigheden af psykologisk tryghed for at turde fremhæve perspektiver, når man er i mindretal. Manav talte om, hvordan mangfoldighed af perspektiver kan føre til bedre beslutningstagning, hvilket igen skaber bedre forretningsresultater.

Håndtering af mangfoldighed handler om at facilitere fremkomsten af perspektiver i beslutninger. Jørn Seglem, CEO i Evidi fortæller, at Evidi er en virksomhed med forskellige og unikke mennesker, som alle bidrager med deres styrker og perspektiver. Han understreger vigtigheden af at møde mennesker med nysgerrighed og respekt.

Hos Evidi prioriterer vi partnerskaber og samarbejder, der udfordrer og bidrager til bæredygtig udvikling. Partnerskabet med ODA-Nettverk og deres arbejde for diversitet og inklusion i tech-branchen er derfor vigtigt for os. Vi er stolte af at være vært for ODA's første ODA Board Network Event den 4. september. Initiativet har til formål at øge den teknologiske kompetence og mangfoldigheden i norske bestyrelser. Hos Evidi hepper vi på sådanne initiativer, og ikke mindst alle de mennesker, der er involveret i at drive denne forandring, da vi er overbeviste om, at det fører til bedre beslutninger og et mere bæredygtigt samfund.

Med vores løfter i frisk erindring efter Evidi Day vil vi fortsætte med at klæde virksomheder på til at gribe deres muligheder, forenkle, løse problemer og skabe værdi for kunder og samfund.