ODA og Evidi inviterer til lansering av ODA Board Network
Caroline Skuland
Mangfold er en av Evidis fanesaker, og derfor er partnerskapet med ODA-Nettverk og deres arbeid for mangfold og inkludering i tech-bransjen, viktig for oss. Vi er stolte av å være vertskap for ODAs første ODA Board Network Event 4. september. Initiativet har som mål å øke teknologikompetanse og mangfold i norske styrer. I Evidi heier vi på slike initiativer, og ikke minst alle menneskene som er med på å drive denne endringen, da vi er overbevist om at dette fører til bedre beslutninger og et mer bærekraftig samfunn.
Sammen utfordrer vi «status quo»
I samarbeid med ODA inviterer vi til lanseringen av ODA Board Network. Satsingen har som mål å utfordre «status quo» i norske styrerom.
På arrangementet vil du få innsikt i teknologistrategi i styrerommet og compliance-perspektiver. Du vil også høre fra inspirerende foredragsholdere og paneldeltakere som har erfaring og kompetanse innen teknologi, ledelse og styrer.
Bli med 4. september kl. 16:30-20:00 i Rådhusgata 5 for en spennende og lærerik kveld.
Bærekraftig utvikling gjennom mangfold og inkludering
Som vinner av årets ODA Champion forplikter vi oss til å fortsette det viktige arbeidet for mangfold. For oss handler mangfold om mer enn kjønn, etnisitet, alder og legning. Som et resultat av livserfaring og i kraft av hvem vi er, ser alle verden på ulike måter. Ved å fremme mangfold, løfter vi samtidig frem perspektivene og sørger for en bærekraftig utvikling gjennom mangfold og inkludering.
Ifølge ODA deles «ODA Champions» ut til den organisasjonen som jobber mest systematisk med å skape et mer bærekraftig og inkluderende arbeidsmiljø, som kan vise til konkrete resultater over tid, og som aktivt deler erfaringer og bidrag både i og utenfor egen organisasjon.
Vi er utrolig glade for å ha Evidi som platinumpartner i ODA-Nettverk. Da Evidi ble tildelt ODA Awards i 2024, var det på bakgrunn av at selskapet fremmer en kultur av nysgjerrighet og teamarbeid, og er en forkjemper for mangfold utover tradisjonelle grenser. Under Jørn Seglem sin ledelse har Evidi satt nye standarder ved å bygge samfunnsnyttige partnerskap og å drive inkludering i bransjen. Vi er derfor svært takknemlige for at Evidi nå tar imot både erfarne og vordende styremedlemmer til lanseringen av vårt nye initiativ, ODA Board Network, sier Kine Dahl, leder av ODA-Nettverk.
Evidis egen styreleder Gudmund Killi, Managing Partner i Credo Partners, er en av de som vil dele sine erfaringer på scenen 4. september. Han trekker frem mangfold i styrerommet som en viktig del av Evidi og andre virksomheters vekstreise.
Ved å sikre mangfold i et styre, tilfører vi verdifulle innspill til virksomheters utvikling. Mangfold beriker styrets kompetansebase og bringer med seg en unik dynamikk, samtidig som det gir verdifulle perspektiver. Sammen med ODA og andre aktører i nettverket, vil vi fortsette å fremme mangfold for å være med på å forme morgendagens løsninger, sier Gudmund Killi.
Styrken i perspektivene
Det er ikke mangfold alene som fører til resultater. Det handler om å lede mangfold på en måte som tilrettelegger for å få frem perspektivene i beslutningene. Jørn Seglem, CEO i Evidi forteller at Evidi er en virksomhet med ulike og unike mennesker, som alle bidrar med sine styrker og perspektiver. Han fremhever viktigheten av å møte mennesker med nysgjerrighet og respekt.
I Evidi dyrker vi verdien av mangfold i både personligheter, erfaringer og perspektiver. Det gjør vi gjennom å skape psykologisk trygghet som gir tillit til at egen kunnskap løfter perspektivene. Slik bidrar vi til en spennende, lærerik og bærekraftig vekstreise fremover, sier Jørn Seglem, CEO i Evidi
Nettverkstreffene til ODA er en unik mulighet til å dele kunnskap og perspektiver med andre i tech-bransjen. Sammen forplikter vi oss til å fremme et miljø og en kultur der mangfold er i fokus og hver stemme blir hørt og verdsatt. Med fokus på DEI (diversity, equilty, inclusion), driver ODA endring i hele tech-bransjen, noe vi er sikre på vil bidra til et bedre samfunn.
— Sammen med ODA tar vi tydelige steg for å vise at mangfold er viktig for oss, og noe vi aktivt ønsker å arbeide med. Den unike sammensetningen i nettverket gjør det mulig å utfordre status quo og drive innovasjon fremover
Partnerskap med høye ambisjoner
Vi er overbevist om at virksomheter som har fokus på mangfold vil ta bedre beslutninger, og dermed ha større innvirkning og bli mer bærekraftig over tid – i alle aspekter. Vår tilnærming er å ta aktive valg i verdikjeden og velge partnerskap og samarbeid med høye ambisjoner. ODA er en aktør som setter mangfold på agendaen, og vi er stolte over partnerskapet og arbeidet vi sammen fremmer for å bidra til et mer bærekraftig samfunn.
Teknologi er den viktigste drivkraften i de aller fleste virksomheter i dag, og teknologisk kompetanse kommer til å bli avgjørende i årene som kommer – også i styrerommet. Nye lovkrav om kjønnsbalanse i norske AS-styrer gjør at rekrutterere må se bredere for å sikre riktig sammensetning av styrer. Med lanseringen av ODA Board Network skal ODA-Nettverk bidra til å øke tech-kompetansen i norske styrer, og fremme mer mangfold i styrerommene. Jeg gleder meg til å følge dette initiativet videre, sier Kine Dahl, leder av ODA-Nettverk.
Vi ser frem til å åpne dørene for et nytt nettverkstreff med ODA 4. september, og håper på å møte både nye og kjente teknologientusiaster fra nettverket!
Her kan du bli bedre kjent med hvem vi er og hva vi gjør, og hvordan vi rigger virksomheter til å gripe mulighetene.
