Evidi Day 2024

To år etter lanseringen av ett Evidi, samlet vi oss til vår tredje Evidi Day i Oslo. Årets feiring ble kickstartet på Nationaltheatrets konferansesenter, med både faglig innhold og feiring på agendaen. Utover dagen fortsatte vi feiringen på takterrassen i Rådhusgata med strålende sol, god mat og drikke.

I løpet av det siste året har Evidi nådd flere viktige milepæler. Vi bruker denne årlige samlingen til å reflektere over vår reise, vår nåværende posisjon og Evidis fremtidige retning. Våre verdier reflekterer de løfter og forpliktelser vi har overfor våre ansatte, kunder, eiere og samfunnet. Feiringen ble organisert med faglig innhold som speiler løftene våre, for å skape en bedre forståelse av hva hvert enkelt løfte innebærer og bidrar til.

Som et Microsoft-konsulenthus, med en felles kultur for nyskaping og lagspill, har vår lidenskap for teknologi ført oss til vekst og utvikling i både Danmark, Sverige og India. Bevisst har vi valgt å slå oss sammen med virksomheter som deler våre verdier og ambisjoner og lar oss jobbe med ambisiøse virksomheter på tvers av landegrenser.

I Evidi deler vi vår kunnskap, erfaring og ressurser for å oppnå mer enn det vi kunne gjort alene. Gjennom samarbeid og partnerskap som tar aktive valg i verdikjeden og har høye ambisjoner, sikrer vi en bærekraftig utvikling. Vi ønsker å utfordre og bli utfordret – sammen er vi sterkest.

Vårt ansattløfte har skapt en kultur der engasjement og kompetanse blomstrer. Vi er problemløsere som verdsetter mangfold og fremmer nysgjerrighet. Vi er mer enn bare techfolk. Våre ansatte representerer et unikt fellesskap, hvor vi skaper tillit og drives av lagspill.

Under Evidi Day var det derfor helt naturlig for oss å se på hva som rører seg på teknologifronten. På scenen presenterte konsulentene Erlend Øien og August Asheim Birkeland det spennende foredraget Leveraging Semantic Link in Microsoft Fabric for Powerful Machine Learning Worlflows, og Lead Consultants Cathrine Wilhelmsen og Anders Krohn holdt foredraget One Year in Fabric: Lessons Learned from implementing Real World Projects. Begge foredragene vil være å se under European Microsoft Fabric i Stockholm 24.-27. september.

CTO, Leiv Thomas Sandnes, og Consulting Director, Roar Kristiansen, tok oss igjennom den nyeste utviklingen innenfor AI og Copilot, og hvordan Evidi jobber med maskinlæring og kunstig intelligens. Ved hjelp av kunstig intelligens kan vi analysere store datamengder og identifisere mønstre og trender, som videre hjelper virksomheter med å ta informerte valg, jobbe mer effektivt og rigger de for å gripe mulighetene.

Presentasjonene ga oss tid til å reflektere over hva vi allerede har oppnådd og veien videre. Vi har utvidet vår tilstedeværelse til 17 kontorer i både Norge, Danmark, Sverige og India, med totalt 500 ansatte. I løpet av 2023 har de fleste kontorer fått Evidi identitet og det er lagt tilrette for lagspill med både kreative- og stillesoner for å skape et godt arbeidsmiljø.

Hos Evidi har det aldri vært noen tvil om at det er folka våre som er vår viktigste ressurs, og våre dyktige ansatte er selve nøkkelen til å innfri kundeløftet. Våre ansatte er nysgjerrige og får energi av å sette seg inn i kundens virksomhet og problemstillinger. Sammen med kundene utforsker vi stadig nye muligheter innenfor teknologien.

Et løfte som gjenspeiler vår identitet er Verdiløftet. Vi er lagspillere, som støtter og utfordrer hverandre for å oppnå felles suksess.

Manav Rohel Kumar, CEO hos Seema var innom oss på Evidi Day. Han minnet oss på viktigheten av psykologisk trygget for å tørre å løfte frem perspektiver, når man er i mindretall. Manav snakket om hvordan mangfold i perspektivene kan føre til bedre beslutningstaking, som videre skaper bedre forretningsresultater.

Å lede mangfold handler om å tilrettelegge for å få frem perspektivene i beslutningene. Jørn Seglem, CEO i Evidi forteller at Evidi er en virksomhet med ulike og unike mennesker, som alle bidrar med sine styrker og perspektiver. Han fremhever viktigheten av å møte mennesker med nysgjerrighet og respekt.

I Evidi prioriterer vi partnerskap og samarbeid som utfordrer og bidrar til en bærekraftig utvikling. Partnerskapet med ODA-Nettverk og deres arbeid for mangfold og inkludering i tech-bransjen, er derfor viktig for oss. Vi er stolte av å være vertskap for ODAs første ODA Board Network Event 4. september. Initiativet har som mål å øke teknologikompetanse og mangfold i norske styrer. I Evidi heier vi på slike initiativer, og ikke minst alle menneskene som er med på å drive denne endringen, da vi er overbevist om at dette fører til bedre beslutninger og et mer bærekraftig samfunn.

Med våre løfter friskt i minne etter Evidi Day, vil vi fortsette å rigge virksomheter til å gripe sine muligheter, forenkle, løse problemer og skape verdi for kunder og samfunnet.